El porcentaje habitual de los trabajadores en cuanto el absentismo se sitúa en un 10,4, lo que llama de manera significativa la atención es que en las personas con discapacidad disminuye hasta el 6,3%, este dato se desprende del IV informe realizado por la Fundación Adecco sobre absentismo.
Esto viene a entender como la discapacidad de las personas no es un impedimento para poder realizar un trabajo en condiciones, y además hacerlo cumpliendo como otro trabajador o incluso mejor como se deduce del informe.
Vemos como el afán de superación, el esfuerzo y la capacidad de sacrificio se traduce en una fidelidad al proyecto de la empresa y una mayor estabilidad.
De hecho a todas las personas que se les ha preguntado si veían diferencia en la responsabilidad en el trabajo de las personas con discapacidad, especialmente lo referido a la ausencia en el trabajo, las diferencias son insignificantes o incluso a favor de las personas con discapacidad.
Es importante que la sociedad se mentalice que las personas con discapacidad intelectual tienen capacidad para poder trabajar como un trabajador más o incluso mejor. Que se pueden integrar con total normalidad en un puesto de trabajo en la empresa ordinaria.
Lo que hace falta es que tengan el apoyo necesario para que puedan hacerlo con normalidad, en el Projecte Trèvol creemos en el Empleo con Apoyo como una modalidad para que las personas con discapacidad se integren en el mundo laboral y en consecuencia en todos los ámbitos de la vida.
Los empresarios deben conocer este tipo de informes como este deben perder el miedo a contratar a una persona con discapacidad, y hacerlo como uno más, y sin temor a que su rendimiento sea menor o que no vaya a cumplir con las normas del trabajo.
Javier Abad Chismol