La forma, de hablar, de expresarnos, influye mucho en todo lo que decimos y hacemos, y por supuesto lo que se entiende de lo que decimos, por este motivo hay que cuidar mucho la terminología a la hora de hablar de la discapacidad, y más cuando queremos fomentar la integración. ¿Cuáles son las nuevas terminologías […]
EL EMPLEO PERSONALIZADO APOYA A LAS PERSONAS PARA CONOCER SUS HABILIDADES Y PREFERENCIAS
El Empleo personalizado abre las puertas a una integración eficaz y productiva de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria. Se buscan las habilidades de cada candidato y a su vez se estudian las necesidades de la empresa, de esta manera se complementa habilidad y necesidad. Hay que unir esfuerzos para que pueda haber […]
DISCAPACIDAD Y EL TRABAJO BIEN HECHO
En ocasiones podemos llegar a pensar que la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad significa un perjuicio para la empresa, bien sea pública o privada, que es un gesto más bien solidario o de implicación social, o incluso solo de imagen social corporativa, y que por lo tanto alguien tiene que compensar […]
LA IMAGEN SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es vital que todas las personas que están vinculadas a los medios de comunicación cuiden la imagen que se da sobre el colectivo de las personas con discapacidad, porque no olvidemos que son ellos los que hablan y comentan todo tipo de noticias y de informaciones, la forma de contarlo y de transmitirlo influye de […]
EL OCIO Y EL VERANO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Cuando llega el tiempo de las vacaciones todos tenemos ganas de poder disfrutar del merecido descanso, especialmente cuando empieza el calor. Desde Trèvol y desde el grupo de ocio se organizan diferentes actividades, viajes y salidas para que se pueda disfrutar de este tiempo tan deseado por todos. Por supuesto cuando hablamos de ocio, también […]
EMPLEO PERSONALIZADO, LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO CON APOYO
Es cierto que muchos empresarios consideran que contratar a una persona con discapacidad puede ser un lastre para su empresa porque no va a saber cuáles son las tareas que se le pueden encomendar, por este motivo surge la idea de empleo personalizado. Esto no lo debe desarrollar el empresario, debe hacerlo un técnico […]
VALOR DE LA FAMILIA EN LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
En unos días celebramos en Trèvol una jornada y encuentro de familias, en la que también pueden participar todas aquellas personas que colaboran de una manera u otra en la vida de las personas con discapacidad. La familia es un pilar fundamental en el apoyo a las personas con discapacidad, es el punto de arranque […]
EL 70% DE LOS CONTRATOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD SE HICIERON DENTRO DEL EMPLEO PROTEGIDO
Hay una realidad que nos debe preocupar de manera considerable, y es el hecho de que el empleo para las personas con discapacidad no es en el entorno ordinario, esto quiere decir, que lo que hacemos es crear empresas para personas con discapacidad, empleos a medida, con ayudas especiales y que si bien cumplen el […]
OPORTUNIDAD DE TRABAJO PARA TODAS LAS PERSONAS EN IGUALDAD DE CONDICIONES
Artículo 27 de la Convención de la ONU En breve vamos a celebrar el día del trabajo, el uno de mayo, por este motivo es bueno que hagamos una reflexión de lo importante que es el trabajo para todas las personas, este se convierte así en un derecho fundamental para que la persona puede desarrollarse […]
LA IMPORTANCIA DEL EMPRESARIO EN LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Es evidente que sin la apuesta clara de las empresas y sus directivos es muy difícil que las personas con discapacidad puedan integrarse en el mundo laboral dentro de la empresa ordinaria. Es mucho más sencillo crear empresas especiales subvencionadas casi en su totalidad, con grandes ventajas con respecto a otras empresas del sector y […]
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