El Projecte Trèvol, vinculado a la Mancomunitat de Municipios de la Vall de Albaida, convoca a todos los municipios de la comarca para promover el empleo público de las personas con discapacidad intelectual
«El empleo público se está consolidando como una oportunidad real de empleo para las personas con discapacidad intelectual.
En estos momentos es muy importante seguir reivindicando el acceso al empleo en todos los ámbitos. ¡Contamos con vosotros!
El Projecte Trèvol celebró una jornada sobre empleo público, el dia 1 de diciembre en el Salón de Actos de la Mancomunidad, en horario de 19.00h a 20.30h.
En ésta jornada se hizo entrega de un protocolo para las Administraciones públicas específico para personas con discapacidad intelectual, con la finalidad de favorecer la inclusión laboral de éstas personas.
En la jornada ha participado el presidente de la Mancomunidad de municipios de la Vall de Albaida, Vicente Gomar Moscardó, la directora del Projecte Trèvol Mª Amelia Martínez Valls, dos técnicas y una persona voluntaria que ayuda a preparar las oposiciones del Projecte Trèvol. Sin embargo los protagonistas de la jornada han sido las personas usuarias del Projecte Trèvol y sus familias.
Durante la jornada, se explicitó que, aunque la legislación obligue a que un 2% de las plazas en una administración pública deben ser ocupadas por personas con discapacidad intelectual, las administraciones públicas deben ser un ejemplo de inclusión laboral y en la comunidad.
Se explicó también el significado de discapacidad intelectual así como todo lo que las personas con discapacidad intelectual son capaces de hacer, pero necesitan que se les den oportunidades.
Lorena(persona usuaria del Projecte Trèvol), además contó su experiencia sobre los retos y obstáculos que ha tenido que superar para, finalmente, conseguir una plaza fija en la Confederación Hidrogràfica del Júcar.
Las familias, por su parte, expresaron la necesidad de que sus hijos e hijas puedan tener un proyecto de vida, unos objetivos para poderlos compartir con el resto de familiares y amigos.
Además, exigieron más oportunidades a nivel local y comarcal, ya que las pocas oportunidades que salen son a nivel nacional o autonómico. El transporte y la necesidad de cambiar de localidad es un obstáculo añadido.
Mª Amelia Martinez aprovechó para valorar y agradecer que la Vall d’Albaida fuera pionera en contratar a personas con discapacidad intelectual hace más de 20 años, antes de que saliera la Ley con la obligación de reservar un 2% de plazas para personas con discapacidad intelectual. Ahora, con el acompañamiento de la ley, hay un doble motivo para seguir siéndolo.
Para terminar, el Projecte Trèvol propuso una reunión con los Ayuntamientos convocados, para ofrecer su colaboración y experiencia de más de 25 años.
The Projecte Trèvol, linked to the Mancomunidad de Municipios de la Vall de Albaida, summons all the municipalities in the region to promote public employment for people with intellectual disabilities
“Public employment is consolidating itself as a real employment opportunity for people with intellectual disabilities.
At this time it is very important to continue to demand access to employment in all areas. We are counting on you!”
The Projecte Trevol held a conference on public employment, on JORNADecember 1 in the Assembly Hall of the Commonwealth, from 7:00 p.m. to 8:30 p.m.
On this day, a protocol for public administrations was delivered, specific for people with intellectual disabilities, in order to promote the labor inclusion of these people.
The president of the Association of Municipalities of the Vall de Albaida, Vicente Gomar Moscardó, the director of the Projecte Trevol Mª Amelia Martínez Valls, two technicians and a volunteer who helps prepare the tests to access the Public Administration, all of them from the Projecte Trevol, participated in the conference. However, the protagonists of the day have been the users of the Projecte Trevol and their families.
During the day, it was made clear that, although the legislation requires that 2 % of the jobs in a public administration must be occupied by people with intellectual disabilities, public administrations must be an example of labor inclusion and in the community.
It was also explained the meaning of intellectual disability as well as everything that people with intellectual disabilities are capable of doing, but they need to be given opportunities.
Lorena (a user of Projecte Trevol), also told her experience about the challenges and obstacles she has had to overcome to, finally, get a permanent job in the Jucar Hydrographic Confederation.
The families, for their part, expressed the need for their sons and daughters to have a life project, some objectives to be able to share it with the rest of family and friends.
In addition, they demanded more opportunities at the local and regional administration, than in the national one. Transport and the need to change locations is an added obstacle.
Mª Amelia Martinez took the opportunity to value and thank that the Vall d’Albaida was a pioneer in hiring people with intellectual disabilities more than 20 years ago, before the law came out with the obligation to reserve 2% of places for people with intellectual disabilities. Now, with the accompaniment of the law, there is a double reason to remain so.
Finally, the Projecte Trevol proposed a meeting with the convened City Councils, to offer their collaboration and experience of more than 25 years.